：你聽說了沒！臺北市的青年失業率是六都之首！
：唉，年輕人自己不努力，當然找不到工作啊，就算找到也做不久，又開始嚷嚷著要創業了。
11/9台北市議員王鴻薇揭露，北市15至24歲、25至29歲的青年失業率卻連續為六都之冠，11/10台北市長候選人辯論中，丁守中再次提到全台年輕人失業率，台北最高，新北最低，25-29歲的年輕人失業率高達9.2%，失業率成為臺北市選戰得最終關鍵，然而根據高雄市政府主計室統計，北市青年失業率高居不下，並不是近年才有的現象。
此一現象不禁讓人懷疑，成為「北漂青年」真的是一個好選擇嗎？
對此，臺北市政府就業服務處回應，青年失業問題多為摩擦性的短期失業，意指多數青年在大學畢業以後，有著1-2年的職場磨合期。
除此之外，臺北市民的教育程度高，有超過八成的人受過大專以上的教育，其中又有38%的大學畢業生，計畫就讀國內外研究所、準備國家考試、考取證照等，再再說明了臺北市青年在受過高等教育後，並不急於投入職場，反而著重於個人競爭力的培養與提升，而「就業時間的延後」便被計入了失業人口之中。
職場磨合期的出現，反映出一項驚人的事實：年輕人不知道自己想要什麼。
面對紛亂的資訊、琳瑯滿目的職業別，青年不知從何選擇已然成為常態，高中時期選擇未來系所、大學時期決定職涯道路，然而只要我們瀏覽一遍人力資源網站，便可以發現有許多年輕人期望的職務與過往經驗並不相關，這些時間成本究竟該怎麼解決？
在求學階段摸索，進而找到職涯方向並不構成資源的浪費，但我們或許能將這個「尋找」的過程提前，又或者藉由更明確、更快速的方式去認識職業、了解產業。
透過各大專院校以及政府設立的職涯發展中心，搜尋自己有興趣的領域，也可透過豐富的網路資源，例如：百工職人、職業專訪等形式，開拓視野，為自己開啟職業道路上的明燈。
生命的長度已定，我們雖然無法親自體驗各式各樣的人生，卻能夠從他人的經驗中找到屬於自己的指示。
失業並不等於失敗，但若是我們能縮短等待的時間，化被動為主動，生活中潛藏的無數可能便能就此展開。
青年人口，你準備好要面對職場了嗎？
：職場不可怕啦，可怕的是你還沒踏入就退縮。
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