：你聽說了沒！臺北市的青年失業率是六都之首！
：唉，年輕人自己不努力，當然找不到工作啊，就算找到也做不久，又開始嚷嚷著要創業了。
11/9台北市議員王鴻薇揭露，北市15至24歲、25至29歲的青年失業率卻連續為六都之冠，11/10台北市長候選人辯論中，丁守中再次提到全台年輕人失業率，台北最高，新北最低，25-29歲的年輕人失業率高達9.2%，失業率成為臺北市選戰得最終關鍵，然而根據高雄市政府主計室統計，北市青年失業率高居不下，並不是近年才有的現象。
此一現象不禁讓人懷疑，成為「北漂青年」真的是一個好選擇嗎？
對此，臺北市政府就業服務處回應，青年失業問題多為摩擦性的短期失業，意指多數青年在大學畢業以後，有著1-2年的職場磨合期。
「創業」乍聽之下是個光鮮亮麗的名詞，
然而社會上眾說紛紜，
有些人認為這是現代的年輕人無法適應企業體制下的產物，
但也有人說在外打拼過後，才知道要尋找更多挑戰、更好的機會，
而創業就成為他們投注心血、追求卓越的一個契機。
「公關」一詞其實是「公共關係」的簡稱(PR Public Relations)，
也就是影響力的運用。
接觸對象除了我們常見的新聞媒體，
舉凡企業客戶、廠商、消費者、政府或是工會等
都可能是公關人員要面對的利益關係。
在成長的過程中，老師們一肩扛起了引導我們的重責大任，
甚至可以說是我們每個人的再造父母。
你可曾想過，成為教職員以後，除了傳道授業的使命，老師的前途發展在哪呢？
在臺灣，在教學體系中並沒有明確的分級制度，
意即一旦你通過教師甄試、取得正式的教學資格，
走在台灣補習文化的起點──南陽街，
首先映入眼簾的是琳瑯滿目的招牌，接著便會有青年學子成群結隊地從眼前走過。
如今，即便沒有接觸過也耳熟能詳的各大補教機構充斥在生活中。
補習文化盛行，補教業隨之蓬勃，
可為什麼明明是少子化，
面對傳統產業優勢不再的難題，企業開始向外找尋創新的方法，
常見的產業轉型有：
「傳統產業」一詞目前還沒有明確定義，
通常可以藉由三項指標作為判斷的依據：
1. 存在於經濟體已有一段時間
2. 長期下來對經濟體的貢獻明顯下降
3. 生產技術成熟，在研發和設備的投入占產出比重較低
